Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 1º Semestre 2024

Relatorio-de-Transparencia-Salarial-ECGLBaixar

A Lei 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, tem como principal objetivo garantir que cada vez mais as empresas adotem práticas que favoreçam a diversidade e igualdade em seus quadros, sem qualquer discriminação de gênero, raça, etnia, origem ou idade.

Também determina que empresas com cem ou mais empregados devem elaborar e divulgar relatórios semestrais de transparência salarial, com o objetivo de identificar e corrigir discrepâncias salariais entre gêneros.

Atuação da Empresa

A Exportadora de Café Guaxupé tem o forte compromisso de aproximar o produtor do mercado internacional, sempre respeitando a legislação nacional vigente e a normas sociais, ambientais e comerciais que regem o setor.

Também é comprometida com a qualidade e a excelência em tudo o que faz, tendo como valores o que acredita e o que é importante como Organização:

•           Ética e transparência em todas as ações.

•           Qualidade com simplicidade.

•           Inovação com eficiência.

•           Comprometimento e foco nas pessoas.

•           Confiança e satisfação do cliente.

Ética e transparência em todas as ações e o Comprometimento e foco nas pessoas comprovam que tão importante quanto o cumprimento da Lei e aqui publicar nosso Relatório de igualdade salarial (veja/baixe arquivo emPDF), é a promoção da diversidade como poderosa iniciativa de transformação social, um dos pilares da sustentabilidade, tão presente em nosso dia a dia.

Destacamos, ainda, que as Políticas de RH adotadas pela empresa, entre outros princípios, estabelecem que o seu quadro de pessoal será formado por pessoas sem restrições de raça, cor, sexo, orientação sexual, idade, religião, nacionalidade, ideologia, posição social, incapacidade física ou outras características protegidas por lei, desde que atendam plenamente as necessidades técnicas, operacionais, políticas e humanas da empresa

Outro importante ponto a destacar do Relatório é que não foram encontradas discrepâncias entre os salários pagos para ambos os gêneros, considerando as ocupações dos mesmos cargos;

Ainda: a Exportadora de Café Guaxupé possui os Comitês de Comitês de Queixas, de Avaliar e Abordar e de Gênero, com efetivas atuações e encaminhamentos de todos os casos que chegam aos referidos Comitês.

Dessa maneira, abraçar as diferenças nada mais é do que a forma como a Exportadora de Café Guaxupé faz negócios em todo o mundo.